CCEI USA ofrece controlador de eficiencia energética

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CCEI USAControlador automatizado Phileo VP proporciona una regulación química eficiente desde el punto de vista energético, ya que el motor de la unidad solo se activa durante la dosificación, lo que ahorra consumo de energía. ElPhileo vicepresidente prueba y monitorea automáticamente los niveles de pH en el agua de la piscina y ajusta los productos químicos en el agua según sea necesario. La dosificación peristálticaPhileo vicepresidente viene equipado con una luz LED que cambia de color según la química del agua de la piscina (cambia de verde a amarillo y rojo) para proporcionar una indicación visual rápida si la química del agua está equilibrada o se sale de los niveles aceptados para el agua desinfectada de la piscina . La energía eficientePhileo vicepresidente se conecta a cualquier tomacorriente protegido de 120 V y envía alertas directamente a los dispositivos móviles para que los usuarios puedan verificar la química del agua de su piscina en cualquier momento. Listado por UL.

Desde 1973, CCEI diseña y fabrica equipos eléctricos para piscinas privadas y públicas. A lo largo de los años, hemos adquirido una gran experiencia con las piscinas y sus limitaciones específicas. Comenzando como un fabricante especializado en cuadros eléctricos, hemos ampliado nuestra experiencia a diferentes áreas, incluido el tratamiento automático de agua y la iluminación de piscinas. El equipo técnico de CCEI también ha crecido y ahora contamos con reconocidas habilidades en electrónica, óptica y electroquímica. Con este conocimiento, ahora podemos proporcionar soluciones globales y adaptadas a los constructores de piscinas y a las industrias y mejorar la seguridad, la ergonomía y la confiabilidad de las instalaciones de piscinas. Nuestras relaciones con nuestros socios, clientes y proveedores son duraderas y se basan en valores esenciales compartidos. : confianza y respeto. CCEI se esfuerza por contribuir al desarrollo sostenible en la industria de la piscina. Trabajando de la mano con los constructores, buscamos soluciones para reducir el consumo de energía y agua y, en general, nuestro impacto en el medio ambiente. Cada año, CCEI invierte cantidades sustanciales en la investigación de soluciones innovadoras con el equipo de ingeniería. Desde el uso de procesos únicos para administrar los colores de iluminación hasta el enchufe subacuático sin contacto, "Plug In Pool®", CCEI se esfuerza por hacer que las piscinas sean aún más simples y seguras de usar con tecnología innovadora. Tanto CCEI Inc., con sede en Montreal como CCEI USA Inc. con sede en Los Ángeles, nuestros productos se han adaptado a los requisitos del mercado norteamericano y han obtenido certificaciones para los estándares UL, CSA, FCC e IC.

Más información en: www.ccei-pool.com/us/

424-800-2191

PHTA registra asistencia récord en Southwest Pool & Spa Show

Marianne Trusty es corresponsal de prensa para la industria de piscinas y spas. Un autor publicado e influyente en las redes sociales que llega a más de 20 millones de personas en todo el mundo cada día. Comuníquese con Marianne sobre la publicación de editoriales de opinión, noticias de última hora y comunicados de prensa en [email protected]

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(Alexandria, Va.) – Pool & Hot Tub Alliance (PHTA) se complace en anunciar que su primer evento de 2022 fue un éxito. PHTA y GENESIS® dirigieron sesiones educativas y organizaron un stand en el Southwest Pool & Spa Show en San Antonio, TX, la semana pasada.

GENESIS® ofreció dos sesiones previas a la conferencia, las cuales se agotaron mucho antes de la fecha de inicio. GENESIS® C201: ESCUELA DE CONSTRUCCIÓN: Concrete Pools tuvo 69 estudiantes, estableciendo un nuevo récord de asistencia para la educación de PHTA y GENESIS®. Además, más de 20 estudiantes asistieron a D265: Métodos de diseño maestro: Kirk Bianchi Elaboración del espacio al aire libre como una forma de arte vivo.

En septiembre de 2021, la PHTA lanzó el nuevo camino profesional certificado para constructores y diseñadores de piscinas. Esto fusionó la designación existente de PHTA Certified Builder Professional (CBP) y las designaciones de Society of Watershape Designers (SWD) en una vía de certificación profesional unificada para constructores y diseñadores de piscinas. Los profesionales ahora pueden seguir el camino de CBP a los niveles Avanzado, Experto y Maestro.

C201 es ahora un curso obligatorio para CBP, lo que lo convierte en uno de los cursos más solicitados que ofrece GENESIS®. En el Southwest Pool & Spa Show, había estudiantes de una docena de estados, incluidos Texas, Florida y Nueva York, tres de los mercados de piscinas más grandes.

"Nuestra prioridad siempre ha sido brindar educación de la más alta calidad en la industria", dice Jeanne Mendelson, vicepresidenta de educación y eventos de PHTA. "La facultad de expertos de GENESIS® nos permite crecer mientras mantenemos las mejores prácticas para la educación y la certificación. Los asistentes tienen la oportunidad de establecer contactos con sus pares y tener acceso a estos expertos de la industria durante todo el programa".

La PHTA también enseñó la Certificación de Operador Certificado de Piscinas y Spa (CPO) como una sesión previa a la conferencia. La certificación CPO es la principal credencial de capacitación verificable en piscinas y spas del mundo para el personal de mantenimiento de instalaciones acuáticas, funcionarios de salud, minoristas y otros profesionales. La PHTA certificó más de 30 000 CPO en 2021 y tiene como objetivo certificar aún más en 2022.

La Escuela de Construcción (C201) fue impartida por Greg Andrews, Terry Brannon, Rocky Wisley, Randy Dukes y Tom Dankel. D265, que es un curso obligatorio para Master CBP, fue impartido por Kirk Bianchi y Kate Wiseman. David Turnage fue el instructor de CPO.

Visite phta.org para obtener más información y ver el próximo calendario de eventos.

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Acerca de la Alianza de piscinas y jacuzzis La Pool & Hot Tub Alliance (PHTA), una organización sin fines de lucro con casi 3500 miembros de todo el mundo, se estableció en 1956 para apoyar, promover y proteger los intereses comunes de la industria de piscinas, jacuzzis y spas con un valor de $36 500 millones. PHTA brinda educación, defensa, desarrollo de estándares, investigación y crecimiento del mercado para aumentar el profesionalismo, el conocimiento y la rentabilidad de nuestros miembros. Además, la PHTA facilita la expansión de la natación, la seguridad en el agua y las actividades relacionadas de investigación y divulgación destinadas a introducir a más personas a la natación, hacer que los entornos de natación sean más seguros y mantener las piscinas abiertas para servir a las comunidades. Para obtener más información, visite www.phta.org.

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La expansión de su negocio a menudo requiere que tenga una fuerza laboral productiva. Sin embargo, esto no es fácil, especialmente en la industria de piscinas y spas. A menudo, tendrá que crear un entorno que motive a las personas a ofrecer solo lo mejor.

Más allá de toda duda, es importante tener en cuenta que la mayoría de la fuerza laboral actual tiene entre 25 y 40 años. Además, hay una próxima fuerza laboral, Gen Z, de 15 a 25 años. Lamentablemente, los millennials son conocidos popularmente por cambiar de trabajo. Y es hora de que los empleadores detengan esto haciendo algunos cambios. "La verdad es que los millennials son muy productivos y se les puede confiar mucho en el mercado laboral, ya que son talentosos", afirma Jason Dorsey, presidente de The Center for Generational Kinetics. "Sin embargo, es esencial que todos los dueños de la empresa entiendan lo que necesitan y cumplan con sus requisitos".

Los millenials tienen un tremendo potencial que puede expandir su negocio en la industria de piscinas y spas. Todo lo que tienes que hacer es valorarlos y darles la oportunidad de marcar la diferencia en tu empresa.

"Bueno, a todos los empleados les encanta hacer un trabajo significativo. Pero los millennials consideran que el trabajo significativo es más importante que los demás", Jack Altschuler, presidente de Fully Alive Leadership, Northbrook, Ill.

Los millennials desean trabajar en un lugar de trabajo que ofrezca motivación. Jack procede a decir: "Así es como razonan los millennials; si voy a trabajar en un proceso de instalación simple de 30 minutos durante todo el día, no me sentiré útil. Entonces, haré todo lo posible para obtener fuera de aquí tan pronto como pueda, ya que no estoy experimentando ningún crecimiento". En general, los millennials están más interesados ​​en el trabajo que contribuye a su crecimiento y a la vida de los demás.

Además, quieren que las empresas se involucren en el trabajo comunitario. Por lo tanto, depende del empleador en la industria de piscinas y spas entender esto. Richard Avdoian, consultor de desarrollo de miembros del equipo en Metropolitan St. Louis, afirma: "Los millennials quieren que sus empleadores participen en mejorar la vida de los demás".

Los millennials necesitan saber que sus esfuerzos están generando una mayor clientela y ganancias. Randy Goruk, presidente de The Randall Wade Group, Scottsdale, Ariz, dice: "Los millennials desean involucrarse en la toma de decisiones. Quieren que los empleadores escuchen sus opiniones". Suelen tener grandes ideas, pero si no hay nadie que los escuche, buscan otro lugar donde se tengan en cuenta sus opiniones.

Dorsey afirma: "Es importante que los millennials crezcan como mejores personas en sus trabajos. Quieren mejorar sus habilidades para construir carreras sólidas en la industria de piscinas y spas". Además, los millennials quieren asegurar sus trabajos mejorando su profesionalismo, ya que últimamente ha habido oportunidades laborales mínimas. Y quieren que sus empleadores los guíen en esto. Los buenos empleadores brindan retroalimentación a los millennials sobre su desempeño de la manera correcta.

Otra cosa que los millennials desean en los trabajos es la flexibilidad. La mayoría de ellos están tratando de equilibrar su vida laboral y profesional. Por lo tanto, los empleadores deben ofrecerles horarios de trabajo flexibles. Entonces, la vieja tradición laboral de 9 a 5 no funciona para ellos. Dorsey afirma: "La atención médica es esencial para la mayoría de los millennials. Por lo tanto, los empleadores deben brindarles una cobertura de seguro médico. Sin embargo, la generación Z parece menos interesada en el seguro médico". Prefieren que les paguen al final de cada turno en lugar de recibir salarios mensuales; Les ayuda a tomar mejores decisiones financieras.

A partir de este artículo, es claro ver cómo los empleadores pueden establecer lugares de trabajo amigables para los millennials en la industria de piscinas y spas. Por lo general, es inteligente crear un ambiente de trabajo amigable que se adapte mejor a los requisitos de un millennial. Avdoian dice: "Tómate un tiempo para organizar reuniones de trabajo con tus empleados. Aquí, puedes preguntarles a los millennials sus opiniones y puntos de vista sobre ciertos temas. Algunas de las preguntas que puedes hacerles incluyen: "¿Qué encuentras motivador en el lugar de trabajo?" ? ¿Qué mejoras te gustaría que hiciéramos? ¿Está satisfecho con nuestros planes de compensación?"

A continuación se presentan algunas de las preguntas que puede utilizar para determinar si el entorno de su empresa es adecuado para los millennials. Contesta cada una de las preguntas usando:

Una vez que haya terminado, calcule la puntuación total en la parte inferior de esta página.

Hacer esas preguntas lo ayudaría a saber si sus empleados millennials están contentos con su trabajo. Cada vez que identificas algo, tus empleados no están contentos; ayudaría si lo cambias. En consecuencia, podrá contar con una fuerza laboral altamente motivada y productiva que ofrece servicios de calidad. Al final del día, su empresa recibirá mayores ventas, ingresos y ganancias.

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