Los filtros de contratación de AI rechazarán su currículum si comete estos 3 errores comunes

Es muy probable que nadie mire su currículum cuando solicite un puesto de trabajo en línea.

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Un estudio de 2019 de la empresa de servicios de búsqueda de empleo Preptel descubrió que aproximadamente tres de cada cuatro currículos nunca son vistos por los ojos humanos, informó CNBC. Y en enero, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo estimó que el 83% de todos los empleadores utilizan la automatización para filtrar a los solicitantes de empleo.

Los expertos llaman a esto el "agujero negro del currículum", donde algunos currículums nunca ven la luz del día porque se filtran antes de que alguien pueda verlos.

"El agujero negro existe antes de la tecnología", explicó a CNBC Frida Polli, directora de ciencia de datos de la plataforma de reclutamiento de talentos Harver. "El agujero negro del currículum a menudo tiene que ver con el hecho de que las empresas, francamente, simplemente ignoran ciertos grupos de candidatos. Y eso ha sido así durante mucho tiempo".

La tecnología de selección de candidatos de IA escanea currículums y cartas de presentación en función de ciertas palabras clave. Según un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard de 2021, el 88 % de los ejecutivos saben que sus herramientas de inteligencia artificial descartan a los candidatos calificados, informó Business Insider, pero las usan de todos modos porque son rentables.

Esto significa que los candidatos deben optimizar sus currículos para los sistemas de contratación de IA. CNBC dice que evite estos tres errores comunes para ayudar a que su currículum sea visto por una persona real.

Los currículums complicados pueden confundir a AI. Si se aleja demasiado de los formatos estándar, podría terminar en la pila de rechazo.

Amanda Augustine, experta en carreras en TopResume, le dijo a CNBC que los buscadores de empleo deben evitar agregar imágenes e hipervínculos con precaución. AI no puede interpretar imágenes visuales y el texto con un enlace adjunto podría cortarse. Además, no debe usar fuentes o símbolos personalizados. Use una fuente predeterminada y manténgala consistente.

No espere que la IA lea entre líneas. AI está tratando de hacer coincidir las palabras clave de la descripción del trabajo con su currículum, así que asegúrese de usar esos términos exactos en su currículum. Por ejemplo, Amit Bhatia, cofundador de la firma de análisis de reclutamiento Datapeople, le dijo a CNBC que un ingeniero con experiencia en programación podría pensar que es obvio que tiene experiencia con JavaScript, pero a menos que agregue 'JavaScript' a su currículum, la IA podría descalificarlo. .

No escribas únicamente para las máquinas. Una vez que pase el algoritmo, su currículum eventualmente aterrizará en el escritorio de una persona real. Los expertos están de acuerdo en que siempre debe asumir que un ser humano finalmente leerá su solicitud y currículum, informó CNBC.

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Navegar por el agujero negro del currículum requiere lograr un equilibrio entre atender a los sistemas de detección de IA y atraer a los revisores humanos. Al seguir estas estrategias, puede aumentar sus posibilidades de que su currículum sea visto tanto por la IA como por los ojos humanos, maximizando sus oportunidades en el competitivo mercado laboral.

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Este artículo apareció originalmente en GOBankingRates.com: Los filtros de contratación de IA rechazarán su currículum si comete estos 3 errores comunes